전통적 복지제도

• 전 직원이 유사한 욕구를 지닌
  집단임을 전제 (집단적)
• 복리후생에 소외되는 집단 존재
• 비용 대비 낮은 만족도
• 일정 자격을 갖춘 경우에 한하여 수혜

선택적 복지제도

• 다양한 직원의 선호도 반영
• 개인의 자율적인 선택권 부여
• 인지수준 제고를 통한 복지수준 만족도 효과
• 현재 보상에 초점을 둠으로써
  수혜 형평성 및 동기부여 효과